Começo fazendo uma breve definição de mentoria, assim, ficamos todos “na mesma página” sobre esse assunto.

Mentoria é um processo!

Através dele alguém que já tem experiência em determinado assunto, no caso, o mentor, orienta outra pessoa com menos experiência, que é o mentorado.

Esse movimento tem como objetivo acelerar alguma etapa profissional vivida pelo mentorado.

Orientações e insights passam a ser oferecidos mediante situações vividas para que o mentorado possa descobrir caminhos já trilhados e estudados pelo mentor que acelerem seus resultados.

A Mentoria Organizacional apoia-se na tríade: Mentor, Mentorado e Organização para trabalhar temas como: agilidade de aprendizagem, adaptação de novos colaboradores, retenção de conhecimento tácito, melhor aproveitamento e preservação de talentos, desenvolvimento de lideranças, geração e aumento de rede de colaboradores, eficiência em processos de ascensão e sucessão, suporte em processos de mudança organizacional, apoio ao desenvolvimento de cultura de diversidade, aumento de produtividade, entre outros aspectos importantes e específicos só seus! Veja a forma de aplicação desses temas em *APLICAÇÃO PROGRAMA DE MENTORING neste site!

Para saber mais, fale com a Adri!