Já sabemos que a diversidade é fundamental para qualquer empresa que queira se destacar no mercado. Empresas que abraçam a diversidade em suas equipes têm uma vantagem competitiva significativa, pois trazem diferentes perspectivas e ideias para a mesa, o que leva a uma tomada de decisão mais robusta e criativa. Mas, como as empresas podem atrair e reter talentos diversos?
Em primeiro lugar, é importante reconhecer que a diversidade não é apenas sobre gênero, etnia ou orientação sexual, mas também sobre diferentes habilidades, experiências e perspectivas. Por isso, é estratégico adotar uma abordagem holística na hora de recrutar e contratar talentos diversos para a sua empresa.
Uma das formas de atrair talentos diversos é por meio de parcerias com organizações que apoiam e promovem a diversidade. Essas organizações podem ajudar a empresa a encontrar talentos qualificados e também a se tornar um local mais acolhedor e inclusivo para esses funcionários. Elas têm muitas histórias e exemplos que podem enriquecer seu processo seletivo.
Outra maneira é por meio de programas de recrutamento voltados especificamente para grupos sub-representados. Isso pode incluir feiras de emprego direcionadas, redes de talentos e campanhas de indicação de funcionários.
Atrair é parte do sucesso. As empresas devem oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional para todos os funcionários, independentemente de sua origem ou identidade. Isso pode incluir programas de mentoria, treinamentos específicos e planos de carreira bem claros.
Aqui “viver de aparência” não funciona. Para dar certo, é preciso ter uma cultura que valorize a diversidade e a inclusão, desde a alta administração até a base da empresa. O que significa ter líderes que defendam (de verdade) a diversidade, equidade e inclusão, e que promovam uma cultura de respeito e valorização da diferença.
Resumindo
Para atrair e reter talentos diversos, as empresas devem adotar uma abordagem holística que inclua parcerias com organizações de diversidade, programas de recrutamento direcionados, um ambiente inclusivo, oportunidades de desenvolvimento profissional e uma cultura que valorize a diversidade e a inclusão. Dessa forma, sua empresa pode criar uma equipe diversa e inclusiva com benefícios para todos os envolvidos!
Adriana Mattos
